“Je n'ai jamais senti offensé par traitées comme une féministe, mais plutôt avec humilité et intimidé à la responsabilité, qu'il accorde sur moi. Féminisme reste positif, terme axée sur le mouvement, avec qui je suis heureux d'être identifié. Il signale un refus de l'oppression, et un engagement à la lutte pour la libération des femmes contre toutes les formes d'oppression interne, externes, psychologique et émotionnel, socio-économique, politiques et philosophiques. J'aime le mot parce qu'elle me précise avec une communauté de femmes confiants et radicales, beaucoup d'entre eux je respecte, tous les deux en tant qu'individus, et pour ce qu'ils ont contribué à l'élaboration du monde tel que nous le connaissons.”
- Professeur Amina Mama
L'outil de développement organisationnel Feminist (OD Outil) a été développé en réponse aux besoins d'un mécanisme permettant d'opérationnaliser La Charte féministe. Il est conçu pour être utilisé comme outil de développement organisationnel et l'apprentissage, entraînement, le personnel et le développement conseil d'administration, contrôle et évaluation, examen par les pairs et l'échange, ainsi qu'un outil pour l'amélioration de soi et de réflexion. Alors que développé principalement pour les organisations de défense des droits des femmes,le ODTool est une ressource utile pour tous les militants et ceux qui souhaitent élargir leurs connaissances et la compréhension de la théorie féministe et de la pratique en Afrique.
Reconnaissant que les organisations des droits des femmes en Afrique sont à différents niveaux de développement en termes de capacité, taille de l'effectif, budgets et ainsi de suite, et aussi conscients du contexte dans lesquelles travaillent les féministes africaines et paysage sans cesse changeant, l'outil bouvillons loin de la «taille unique’ approche des nombreux outils de OD. Plutôt son approche consiste à poser une série de questions destinées à encourager le dialogue commun et de la pensée consciente et l'analyse de l'engagement de l'organisation aux principes de La Charte féministe. Cet outil vise à permettre aux organisations et individus de développer leurs propres priorités dans les limites de leurs capacités, contextes et ressources. Ainsi il n'y a aucun mécanisme de pointage pour les réponses données. Au lieu de cela, il faut espérer que les informations produites de l'exercice contribuera à davantage d'apprentissage des défis et des réussites que les organisations ont eu jusqu'à présent en découpant une identité féministe pas seulement dans le contenu de leur programme, mais dans leur infrastructure organisationnelle (politiques, systèmes, personnel et ainsi de suite) ainsi que.
Comme avec La Charte féministe, l'outil OD cherche à s'engager sur un certain nombre de niveaux. La première partie de l'exercice vise à renforcer notre compréhension, analyse et valeurs, et qui en alignant à notre pratique aux niveaux individuels et collectifs. Un certain nombre d'études de cas ont été inclus pour fournir des exemples supplémentaires de comment un certain nombre d'organisations opérationnaliser leurs principes féministes. Nous accueillons plusieurs de ces exemples tirés de vos expériences. Une section de références supplémentaires a été ajoutée à la fin afin de diriger les utilisateurs de matériel par les féministes africaines sur ces questions abordées dans cet outil de lecture plus. Il n'est pas conçu comme une liste exhaustive, et tous sont encouragés à ajouter, s'adapter et de réviser comme a besoin d'être. Cet outil d'OD est un work in progress. Dans son développement, Il a été partagé, commenté et amélioré dans un certain nombre de forums. Plus particulièrement:
- La réunion de groupe de travail africain Feminist Forum, Dakar, Sénégal; Septembre 2009
- Les Chief Executive Officers’ (PDG) Forum sur le Leadership et gestion, Kampala, L'Ouganda; Septembre 2009 - Convoquées par Les femmes africaines ’ fonds de développement de s, la réunion a cherché à créer un espace pour conseil d'administration et les cadres supérieurs de gestion des droits des femmes régionales et sous-régionales des organisations pour faire face aux défis du leadership et de la gestion des droits des femmes organisations.The outil a été accueilli comme ayant fourni des perspectives alternatives et des moyens par lesquels des stratégies pour répondre à ces défis peuvent être avancés.
- Leadership Institute Formation Spécialiste des Femmes Africaines pour Femmes seniors leaders à ActionAid International, Août 2010 - Convoquées par Akina Mama wa Afrika et Action Aid international, La réunion Afrique a fourni l'occasion de tester l'efficacité de l'outil avec hauts femmes dirigeantes au sein d'organisations générique.
